企业成长性研究

企业成长性研究
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企业成长性研究是对影响企业成长的各种因素及其相互作用的研究，这些研究成果构成了企业成长理论。企业成长性指的是企业不断发掘未被利用的资源并持续创造潜在价值的能力，它是对企业未来发展的一种预测。企业成长受到内外部多种因素的影响。[1]

理论内容

企业成长的概念通常理解为企业规模的扩大和营业收入的增长。这一思想可以追溯至古典经济学时期，当时以亚当·斯密为代表的思想家认为，分工和专业化的规模经济效应是推动企业成长的主要动力。企业通过不断的分工和专业化过程实现成长。企业成长理论是西方经济学的一个重要研究领域，其中包括规模经济效益理论、制度经济学的交易费用学派、产业竞争学派、内生性成长理论的资源学派、基础知识学派以及企业技术学派等多个分支。

研究历程

企业成长性研究的历史始于女性经济学家伊迪丝·彭罗斯，她的代表作品《企业成长理论》首次提出了这一概念。相较于经济学家侧重于研究企业成长的经济性和制度性因素，管理学家则更多地从企业管理的角度探讨企业成长性，如战略理论、经营成长理论、管理与技术成长理论等。在中国，企业成长性研究的时间相对较短，约二十年左右。早期的研究主要集中于企业成长与资源、工业发展的关系，而近年来的研究则更加关注上市公司的企业成长性评估。实践中，研究人员致力于探究提升企业成长性的方法和路径。